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Innerhalb der hr-abteilungen großer organisationen und unternehmen gibt es arbeitsanweisungen für die personalbearbeitung, die auch den bereich der mitarbeitergewinnung verkleiden und dementsprechend vorschreiben, wie man eine bewerberauswahl für ein einleitendes spherical trifft. Je wichtiger die aufgabe ist, desto größer ist der versuch über den hr-supervisor. In den meisten fällen haben die versorgungsstrukturen von größeren arbeitgebern, die sich gegenwärtig befinden, keinen zusätzlichen bereich für eine deckblattdatei, sondern beste felder für das anschreiben, den lebenslauf und das zertifikatssystem. In diesem zusammenhang verliert ein deckblatt seine wirkung, bietet keinen vorteil gegenüber dem widerspruch des antragstellers und stellt folglich keinen zusätzlichen preis seitens des arbeitgebers dar. Utility-dateien werden auch nicht oft in den personalabteilungen gedruckt. Im theoretischen fall, dass konkurrierende kandidaten eindeutig die gleichen qualifikationen und fähigkeiten besitzen, hat man zwar ein deckblatt zu einem seiner pakete angefertigt, das andere jedoch nicht mehr, das fehlende deckblatt konnte keine zurückweisung bewirken. Die hr-branche würde höchstwahrscheinlich beide bewerber zu einem vorstellungsgespräch einladen, um ein besseres konzept von beiden zu erhalten. Die quilt-webseite ist in diesem fall nicht anwendbar. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass das bettlaken zu einem großen teil verlegt wurde, was bedeutet, dass es sich in einigen fällen am besten anfühlt.