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Der "curriculum vitae" - wahrlich mehr von ihrer illustrierten expertenverbesserung - wird aufgrund ihrer fachlichen kompetenz und ihrer persönlichkeit entscheiden, ob sie für die vermarktete rolle geeignet sind oder nicht. Die hr-manager achten auf zwei faktoren. Es ist die zeitsammlung und positionsanalyse. Die zeitachsenanalyse wird erstellt, um eventuelle lücken zu ihrer biografie zu schließen. Hinter "lücken" vermutet man etwas schlechtes. Der höhepunkt von hr ist auch ein besserer blick auf die vielfalt der verschiedenen jobs in einem bestimmten zeitraum: wenn es einen auftrag von zu kurzer zeit gibt (dh wesentlich weniger als 5 jahre, wenn sie 33 überschritten haben), deutet dies darauf hin probleme oder verlust der ausdauer. Für jüngere kandidaten, aber, das wird normalerweise anders interpretiert: wenn sie jünger sind, könnte auch versuchen (bis sie 27 jahre alt sind, sollten sie nach zwei jahren wechseln, bis zum alter von 35 jahren nach mindestens 3 jahren wenn sie älter als mitte 40 sind, müssen sie mindestens fünf jahre bei der arbeit bleiben, und umgekehrt: diejenigen, die nach zehn oder fünfzehn jahren ihre pflege am einfachsten machen sind fügsam und vermissen die flexibilität die positionsbewertung beschäftigt sich mit dem auf- und abstieg, berufswechsel und gemäldenähe hast du das jemals beendet, oder hast du beruflich und ständig getippt? Kann man einen "pinkfarbenen faden" verstehen? Muss wieder sauber gemacht werden, dass es nicht immer klar ist, dass ihr lebenslauf im traditionellen sinne (vater, mutter, einfache schule, sekundarschule, schulbildung usw.) .Die gebrauchsmappe ist eine form von einkommensprospekt und hat das unterfangen um dich neugierig zu machen, zu eli cit hobby, um ihre kompetenz richtig zu bringen, aber auch ihre persönlichkeit und motivation zu verwirklichen. All dies muss zu einer einladung zum interview führen.